Напишите нам

 

Прогноз погоды

GISMETEO: Погода по г.Южно-Сахалинск
фотография сотрудников газеты "В каждый дом"

Хорош отдых, когда работа сделана

Как незапланированные майские каникулы проводите? Выспались, нагулялись, поправились? Если ваш ответ – нет, значит, вы попали в список тех, кого не коснулись изменения в структуре рабочих и праздничных дней начала мая.

По опросам экспертов, 38% работодателей однозначно не поддержали решение увеличить продолжительность праздничных дней в мае, еще 23% высказали в целом отрицательное отношение. Однозначную поддержку данная инициатива нашла среди 23% работодателей, 15% респондентов в целом ее поддержали. Доли работодателей, которые продолжили работать по ранее принятому календарю рабочих дней или ушли на длинные майские каникулы, разделились поровну и составили по 23%.

Если говорить не о ситуации этого года, а в целом о длительных майских выходных, то исследования показывают, что более четверти (28,7%) сотрудников и руководителей малого и среднего бизнеса в России считают, что ежегодные майские праздники не нужны. Те, кто так считает, по-разному обосновали свою позицию. Чуть более половины из них (14,5% от всех участников опроса) сообщили, что праздничные выходные в мае создают много финансовых проблем для предприятий, почти столько же (14,2%) считают, что майские праздники сильно бьют по бизнесу, особенно в условиях ограничений из-за пандемии. Больше половины (61,6%) участвовавших в опросе согласны с тем, что май – это самый трудный для бизнеса месяц. Часть из тех, кто согласен с этим утверждением, сообщили, что их компании страдают от падения числа заказов в эти дни (26%), а еще часть респондентов объясняют свою позицию тем, что из-за длительных выходных работы становится больше (16,6%).
Так что кто-то отдыхает и набирается сил, а кто-то ударно трудится. А на уровне правительства опять поднялся вопрос о постепенном переходе на четырехдневную рабочую неделю. Предлагается начать в качестве эксперимента в отдельных регионах или отдельных компаниях. Однако (как опять же показали исследования) только 9% работодателей всерьез обсуждают возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю в ближайшие пару лет. Большинство (77%) в столь краткосрочной перспективе этот вариант не рассматривают. При этом переход на четырехдневку через три года и более рассматривают лишь 8%, не рассматривают 63%, сомневаются 28%. То есть в долгосрочной перспективе переход на короткую рабочую неделю выглядит чуть более реальным. Среди преимуществ перехода на четырехдневку представители российских компаний в первую очередь называют уменьшение выгорания сотрудников (58%), более эффективное использование рабочего времени (48%) и повышение уровня здоровья сотрудников (38%). Также некоторые респонденты считают, что при таком графике сотрудники будут более вовлечены в работу (19%), у них появится больше времени для повышения квалификации (17%), снизится текучесть кадров (12%), вырастет качество продукции/услуг (5%). Среди недостатков четырехдневной рабочей недели работодатели выделяют необходимость снижать зарплату сотрудникам (38%), сокращение производительности (33%) и бюрократические сложности (20%). Поживем – увидим.

 

Смотрите свежий номер онлайн

Блиц-новости от Светланы Рябининой